据近来媒体调研，在上一年发布《关于大力推广“妈妈岗”作业新形式的若干办法》（“以下简称《办法》”）的广东中山市，其“妈妈岗”作业形式已落地施行，存案企业124家，一些育儿妇女得以完成弹性作业。

  “妈妈岗”是为便利育儿的作业女人设置的，每天的作业时长与其他岗位相同，但无须打卡，“施行弹性作业制，可随时请假。请假耽搁的作业时长，在当天其他时段补齐即可”。首要吸纳法定劳作年纪内哺育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女。

  存案企业将一些可灵敏上班的岗位设为“妈妈岗”，按《办法》，中山对实践用人的“妈妈岗”打开补助。到2022年末，中山市存案岗位近8000个，便利妈妈作业1400多人。

  据艾媒咨询数据查询显现，2022年我国已婚妈妈集体中全职妈妈的总人数占比为12.6%。从前，在群众形象里，全职妈妈、家庭妇女是女人的自动挑选和杰出“归宿”。她们不用作业、没有营生压力，享用家庭、悠闲自得，与“社畜”构成鲜明对比。

  跟着全职妈妈的评论增多，社会开端认识到“母职”也是一种劳作，乃至“无酬作业”，全职妈妈的日常劳作强度、时刻乃至超越一些作业。但其劳作价值是否被家庭认可，还要看个别的详细境遇。

  不少全职妈妈企图从头作业。一部分全职妈妈出于安全感和自我价值完成，巴望回归职场，有自己的作业。更多的是出于家庭全体的经济需求，孩子两三岁后，也需求回归作业。但此刻，照料孩子的职责仍然存在。

  当全职妈妈从头作业时，往往处于家庭日子与个人诉求的困难平衡中。她们期望也需求作业，却苦于罕见岗位让人“平衡”家庭与作业。

  一位是住在上海市郊保证房、有一个2岁儿子的全职妈妈。她原本是市区一家烤鸭店的大师傅，怀孕几个月后辞去职务回家，从此成为家庭主妇。公公70多岁瘫痪在家，老公刚因工厂搬家失掉作业，开网约车支撑全家日子。因为经济窘迫，其急迫期望能作业添加家庭收入。但家中有孩子、白叟要照料，她只能找在家或许家邻近能做的作业，但“一直在找，找不到”。她曾在网上看到能在家接活的作业，比方做圆珠笔的手艺活，但最终“交了几百块什么都没有”。她运用电脑不熟练，加上曾有上当阅历，对做微商也比较抵抗，难以参加线上作业。多方求助之后，总算经街坊举荐，到社区棋牌室谋得一份兼职。

  另一位全职妈妈，孩子已10岁，原本是外贸企业白领，从怀孕数月后至今没有正式作业。她老公收入不错，但对家务、育儿“没有参加感”，她承当全权照料家庭、孩子的职责。因感觉经济不独立、缺少安全感和保证，她从孩子1、2岁起测验过好几个作业。一个是与搭档合伙做外贸生意，但因太忙，无法照料家庭而间断。她还自己开过淘宝小店，但坚持3年后也抛弃了，雇人不划算，不雇人仍是难以照料家庭。近期，她从网上看到配音方面的训练，以为这是一个适合自己状况、可能有作业出路的时机，正在活跃投入学习。

  据《2021职场女人作业所接受的压力查询》，近九成的全职家长期望能够回归职场。即便顺畅从头回归职场，职场妈妈也面对应战，其间“无法统筹作业和家庭”（占比63.5%）是最大危机。

  处理这样的一个问题，不只需求一起日子的亲属的了解和尽力，还需求社会一起考虑。当育儿压力成为影响家庭生育志愿的首要的要素时，照料幼儿的家长（无论是父亲仍是母亲）获得“家庭-作业平衡”？弹性作业制是呼吁已久的一种方法。让保证功率的弹性作业愈加遍及，需求个别、企业、政府的多方尽力。

  首要，数字时代为灵敏作业供给更多机会，个人层面能够活跃探索。据某闻名母婴社区发布的《2020年度我国家庭孕育方法白皮书》，全职妈妈中63%考虑兼职/副业，其考虑兼职方向较多为开店肆/做小生意、做微商、出资理财。例如第二个事例中的全职妈妈经过不断测验，最终发现一个新的作业工种、灵敏作业的方向。

  其次，企业等用人单位也在测验新式作业方法，比方弹性作业。出勤规则宽松化、作业场所分散化、网络联合电子化成为了弹性作业系统最重要的三个特征。在长途作业方面，某些企业连续、优化了疫情期间线上作业实践。如汹涌研究所研究员了解到一家商场咨询企业，已将长途作业准则化。在某些岗位，司龄达半年以上、绩效较安稳的职工能请求长途作业，但期间应定时到公司参加会议或评论，且一旦绩效下滑可取消长途作业。当然，该司相对老练的分工管理系统和组织能力是施行长途作业准则的条件。

  最终，城市政府也可活跃行动，打造“育婴友爱型”社会。比方广东中山的“妈妈岗”弹性作业形式，就是在政府的推进下树立的。此事例中，政府供给了税收减免、树立作业信息渠道等支撑行动，也施以了有关正规用工等规制，比方要求“妈妈岗”平等交纳社保，并发放相关补助。至2022年末，中山共发放“妈妈岗”企业社保补助、岗位补助353万元。

  一起，在数字零工成为趋势的当下，完善数字零工的劳作保证，也可直接为需求弹性作业的“家长们”供给更多挑选。